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구미시설공단, 상생과 협력의 '같이 Plus+' 사업 본격 출발!구미시설공단(이사장 채동익)은 6월 3일 '시민과 같이 행복을 PLUS+하자!'는 구호 아래, 지난 5월 전사적 차원의 같이 Plus+ 사업 추진을 위해 올림픽기념국민생활관에서 지역사회공헌 협력네트워크 구축을 위한 업무 협약식을 가졌다. 이날 협약식에는 구미시설공단을 포함한(△구미시건강가정․다문화가족지원센터 △구미시종합자원봉사센터 △구미시장애인종합복지관 △구미노인일자리창출지원센터 △(사)문화창작집단 공터다 △대한웰다잉협회 △경상북도청소년성문화센터 △경상북도환경교육센터 △구미시지역아동센터협의회) 등 10개의 기관이 참여하여 상생과 협력을 통한 지역사회 발전 및 시민 행복나눔 경영문화 확산에 뜻을 같이 했다. 상생과 협력의 네트워크 구축 협약에 참여한 각 기관은 공공의 이익과 지역발전을 위해 지역사회에서 필요로 하는 가치있는 사회공헌활동을 발굴․지원하는 상호협력의 기본적인 사항을 규정하고, 협력네트워크의 각 기관 실무자로 구성된 협의체를 운영하여 활성화 할 예정이다. 채동익 이사장은 지역사회의 유관기관이 함께 사회공헌 활동의 파트너로 이번 협약에 참여해서 기쁘고, 네트워크 간 보유한 자원을 적극적으로 활용해 상호 호혜적인 협력관계를 발전시켜 나가자고 말했다. 특히, 코로나 19의 어려운 상황 극복을 위한 나눔 활동에 적극 동참하여 지방공기업으로써의 사회적 책임을 다할 것이며, 앞으로 더 많은 지역단체의 참여를 유도해서 지역사회 협력네트워크의 역할을 점차 확대해 나갈 것이라고 밝혔다. 한편, 공단 창립 20년을 맞아 제2의 공단출범을 준비하는 구미시설공단은 전사적 차원의 사회공헌사업인 '같이 Plus+' 사업 추진을 선포하고, 사회적 약자를 위한 '같이 지원', 유아 및 청·장년층을 위한 '같이 성장', 시민 문화 함양을 위한 '같이 공감'의 세 가지 영역에서의 다양한 사회적 지원을 위한 지역사회 공헌 활동을 펼쳐나갈 계획이다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시설공단, 사랑의 헌혈 버스 동참으로 생명나눔 실천!공단 창립 20년을 맞아 제2의 공단출범을 준비하는 구미시설공단(이사장 채동익)은 코로나-19 상황의 혈액 수급난을 해소하고, 이웃사랑 생명나눔을 실천하고자 5월 20일, 올림픽기념국민생활관 주차장에서 사랑의 헌혈버스를 진행했다. 구미시설공단은 사전 방역, 손소독제 비치, 참여자 전원 마스크 착용 등 철저한 감염 예방 수칙을 이행하며 진행된 이번 헌혈버스 행사는 직원뿐만 아니라 공단 시설을 이용하는 시민들도 참여하여 이웃사랑의 의미를 더했다. 한편, 지방공기업의 사회적 역할을 수행하고자 다양한 지역사회공헌활동을 실시하고 있는 구미시설공단은 이달 말, 지방공기업으로서 사회적 가치창출을 위한 '같이 플러스+' 사업을 선포하고, 지역단체와 협력 네트워크를 구성하여 행복나눔 경영문화 확산에 앞장 설 예정이다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시설공단, 창립 20주년 TF운영 중장기 경영혁신 모색!구미시설공단(이사장 채동익)은 공단 창립 20년을 맞아 제2의 공단출범을 준비하는 중장기 경영혁신 TF를 지난 13일 발족하고 본격운영에 들어갔다. 경영혁신 TF는 기획감사팀장을 포함 15명으로 구성했으며 조직 및 기능 개편을 추진하여 혁신 성장 추동력을 확보하고 수탁사업 환경 분석을 통해 사업 포트폴리오 개편 및 사업 영역 확대를 위한 미래 성장 전략을 수립한다. 또한, 공단 비전인 '행복 Dream 2020'을 연내에 달성하고 향후 중장기 비전, 미션 및 공단 핵심가치를 재정립하여 시민에게 신뢰받는 혁신 공기업으로의 새로운 이미지를 창출하기로 했다. 특히, 지방공기업으로서 사회적 가치창출을 위한 '같이 플러스+' 사업을 선포하고 전사적 역량을 집중하기로 했으며 지역단체와 협력 네트워크를 구성하여 다양한 영역에서 더 체계적이고 일관된 활동으로 행복나눔 경영문화를 확산하기로 했다. 채동익 이사장은 "시민행복 가치를 최우선으로 하여 공공성을 확대하고 공기업으로서의 책임강화를 위한 사회공헌활동 브랜드화를 추진하는 동시에 자율 혁신을 통하여 지속성장이 가능한 경영기반을 마련하겠다"고 말했다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시설공단 제8대 채동익 이사장, 현장 취임 즉시 업무 시작!구미시설공단(이사장 채동익)은 지난 4월 1일 코로나-19의 지역사회 확산에 따라 제8대 이사장 취임행사를 하지 않고 주요 시설의 운영상황 파악 및 부서별 현장 보고로 대신하는 현장 취임을 했다. 공단은 그동안 자체 코로나-19 예방 및 확산방지를 위한 대응지침에 따라 24시간 비상연락체계를 유지하고 공단 산하의 다중이용시설 일제 휴장, 시설별 일일 방역에 나서는 등 전염병 지역사회 차단에 만전을 기울여 왔다. 제8대 이사장으로 취임하는 채동익 이사장은 "코로나-19 확산에 대응하는 비상시기에 형식적인 취임식은 의미가 없다"며, "시기가 시기인만큼 업무에 즉시 임해서 시민 생활에 밀접한 공단의 현장을 챙기는 것이 급선무이다"라고 말했다. 채 이사장은 현장 취임 보고를 통해 "전직원은 코로나19 상황에 구미시와 함께 적극적인 대응체제를 유지하면서 지방공기업으로서 사회적 책임경영 체제를 굳건히 하는데 만전을 기해달라"고 주문했다. 제8대 채동익 이사장 주요약력: 영남대학교대학원 자치행정과(석사)를 졸업. 주요경력: 2001년 구미시의회 사무국 국장(지방서기관), 2003년 경제통상국 국장(지방부이사관), 2005년 금오공과대학교 겸임교수, 2006년 구미중소기업협의회 자문위원, 2019년 새로운 구미 100년 시민준비위원회 위원, 2020. 04. 01 제8대 구미시설공단 이사장 취임. 수상경력: 도지사표창 2회(1987), 장관표창 2회(1999, 1986) 국무총리표창(1992. 12. 31) 대통령표창(1999. 12. 28) 홍조근정훈장(2006. 06. 30) 수상 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시설공단 임원(이사장) 공개모집 재공고 착수구미시설공단 지난 2월 17일 임원추천위원회를 개최하고 응모자 부족에 따른 이사장 공개모집 재공고 절차에 착수했다. 이는 '임원후보를 모집하는 경우 응모자 수가 결원 직위수의 2배수에 미달하는 경우에는 재공고를 실시하여야 한다.'는 '구미시설공단 임원추천위원회 설치ㆍ운영 규정'에 따라 재공고가 진행되는 사안으로, 2월 19일부터 모집공고를 실시하고 2월 20일부터 3월 5일까지 지원서류를 접수받게 된다. 자격요건으로는 지방공기업법 제60조 임원의 결격사유에 해당되지 않는 사람으로 다음 자격요건 중 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있다. 1. 임원으로서의 공기업경영에 관한 학식과 경험이 풍부하고 최고경영자 능력을 갖춘 사람 2. 공무원 또는 민간 근무경력 15년 이상으로서 관련 분야 경력 8년 이상인 사람 3. 박사학위 소지자는 공무원 또는 민간근무경력 12년 이상으로 관련분야 근무경력 5년 이상인 사람 4. 국가 공공기관 및 지방공기업 또는 민간기업의 임원급 이상 또는 선임 연구위원‧ 부교수 이상의 경력이 3년 이상인 사람 5. 국가 또는 지방공무원 4급 이상 또는 이에 상당하는 직위의 근무경력이 있는 사람 선정방식은 임원추천위원회가 1차 서류심사와 2차 면접심사를 거쳐 이사장 후보를 구미시장에게 복수 추천하면 시장은 최종 1명을 선정하여 임용하는 방식으로 이뤄지며 임기는 임용일로부터 3년이다. 임원 응시자격과 공개모집 일정 등 자세한 사항은 구미시설공단 홈페이지 http://www.ginco.or.kr/공단정보 채용공고를 참조하거나 공단 경영지원팀(☎054-480-2022)으로 문의하면 된다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시설공단 임원(이사장) 공모 접수구미시설공단 이사장 유고에 따라 공단 임원추천위원회에서는 이사장 공개모집을 위한 관련 절차에 착수했다. 구미시설공단은 지난 1. 13일 임원추천위원회를 열어 전문성과 경영마인드를 갖춘 유능한 이사장을 공개 모집하기 위하여 1월 15부터 모집공고를 실시하고 1월 20일부터 1월 30일까지 희망자들로부터 원서를 접수받는다고 밝혔다. 자격요건으로는 지방공기업법 제60조 '임원의 결격사유'에 해당되지 않는 사람으로 다음 자격요건 중 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있다. 1. 임원으로서의 공기업경영에 관한 학식과 경험이 풍부하고 최고경영자 능력을 갖춘 사람 2. 공무원 또는 민간 근무경력 15년 이상으로서 관련 분야 경력 8년 이상인 사람 3. 박사학위 소지자는 공무원 또는 민간근무경력 12년 이상으로 관련분야 근무경력 5년 이상인 사람 4. 국가 공공기관 및 지방공기업 또는 민간기업의 임원급 이상 또는 선임 연구위원‧ 부교수 이상의 경력이 3년 이상인 사람 5. 국가 또는 지방공무원 4급 이상 또는 이에 상당하는 직위의 근무경력이 있는 사람 선정방식은 임원추천위원회가 1차 서류심사와 2차 면접심사를 거쳐 이사장 후보를 구미시장에게 복수 추천하면 시장은 최종 1명을 선정하여 임용하는 방식으로 이뤄지며 임기는 임용일로부터 3년이다. 임원 응시자격과 공개모집 일정 등 자세한 사항은 구미시설공단 홈페이지 http://www.ginco.or.kr/ 공단정보 채용공고를 참조하거나 공단 경영지원팀(☎054-480-2022)으로 문의하면 된다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시설공단, 2019년 상반기 신입직원 채용 공고구미시설공단이 29일 채용공고를 시작으로 2019년 상반기 신입직원 모집을 한다. 5월 25일 필기시험과 6월 1일 인‧적성검사 및 6월 10일 면접시험을 거쳐 6월 중순 15명을 선발할 계획이다. 이번 채용은 하반기 4단지 확장단지 하수처리장의 원활한 운영과 구미시승마장 승마교관 및 하수처리장 수질관리 인력, 올림픽기념국민생활관과 공단 근로자종합복지회관 수영강사 인력 보충을 위한 신규채용이다. 모집분야별로 일반직 전기 8명, 승마교관 1명, 수질환경 2명, 현업직 수영강사 4명이며, 수습기간을 거쳐 정규직으로 임용될 예정이다. 구미시설공단은 채용과정에서 발생할 수 있는 차별 요인을 배제하고 직무능력으로만 직원을 선발하기 위해 NCS기반 블라인드 채용 방식을 처음으로 도입함과 동시에 입찰을 통한 외부 채용 전문기관 선정으로 채용과정의 투명성과 공정성을 높였다고 밝혔다. 또한, 자격 요건을 구미시 거주자 또는 3년 이상 거주 요건자로 제한함으로써 구미시가 전액 출자한 지방공기업의 사회적 역할에 충실할 것임을 알렸다. 공단 권순서 이사장은 “시민에게 행복을 주는 일류 공기업이 되기 위해 직무 역량과 열정이 있는 직원의 투명‧공정 채용 방안에 대해 고심했다"며 "능력 있는 인재가 많이 응시해 주실 것으로 기대한다”고 말했다. 한편 응시 접수기간은 5월 13일부터 5월 20일까지이며, 공단 채용사이트(http://myginco.kr)에서 온라인으로 접수 한다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시설공단, 노사문화 우수기업 선정구미시설공단(이사장 권순서)이 경상북도 지방공기업 중 처음으로 노사문화 우수기업에 선정되어 지난 9월 3일 인증서를 수여 받았다고 밝혔다. 공단은 노사발전재단이 주관하고 고용노동부가 선정한 ‘2018년 노사문화 우수기업’ 총 40개사 중 공공기관 부문에 이름을 올렸다. 노사문화 우수기업은 협력적 노사문화 확산과 기업경쟁력 강화를 위해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업을 인증하는 제도로 기업의 신청을 받아 1차 서면 심사와 2차 경진대회를 통해 선정되며, 선정된 날로부터 3년간 정기근로감독 면제, 세무조사 1년 유예, 은행대출금리 우대, 신용평가 가산점 부여 등 각종 행정.금융상 혜택이 주어진다. 공단은 노사가 상호존중과 우호관계를 바탕으로 지역 사회공헌 활동, 비정규직 처우개선, 청년 고용 실적 우수기관 선정, 경영환경변화 대응을 위한 노사공동TF 구성, 여성가족부 가족친화기업 인증 등 함께 지속적으로 노력한 점이 우수기업 선정으로 이어졌다고 설명했다. 권순서 이사장은 “경영 정보를 공유하고 노동자를 존중하는 노사문화가 공단의 경쟁력을 높이고 시민에게 행복을 드리는 바탕이 되고 있다"며 "노사문화 우수기업 선정이 지역사회 구성원으로서의 책임감을 높여 비정규직 노동자 처우개선과 좋은 일자리, 좋은 서비스를 제공하는 계기가 될 것”이라고 말했다.
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장애인고용확대를 위한 사업주 설명회 개최한국장애인고용공단 경북지사(지사장 김대환)는 대구지방고용노동청 구미지청(지청장 박정웅)과 공동으로 구미· 김천지역 장애인 의무고용사업체를 대상으로 7월 17일 경북창조경제혁신센터(2층 교육장)에서 2017년 하반기 장애인 고용확대를 위한 사업설명회를 개최하였다. 이번 설명회는 구미, 김천 등 경북서부권역의 상시근로자 50명 이상의 장애인 고용 의무사업체 109개소 126명의 관계자가 참석한 가운데 진행된 이번 설명회는 장애인 의무고용제도, 장애인 인식개선 교육, 공익신고자 보호제도 등 장애인 고용정책의 다양한 정보를 한자리에서 알 수 있는 기회를 마련하고자 하였다. 또한 설명회는 장애인고용분야 이외에 국민안전 5대분야인 건강, 안전, 환경, 소비자 이익, 공정 경쟁 분야에서 공익신고의 중요성과 의미를 깨닫고, 신고자 보호를 위한 우리의 자세와 마음가짐을 새롭게 다짐하는 자리가 되었다. 연일 이어지는 폭염에도 구미지역의 사업체 대표, 인사부서장, 담당자들이 빈자리 없이 회의장에 참석하여 그 어느 때 보다 장애인 고용정책에 대한 높은 관심을 엿볼 수 있었다. 김대환 지사장은 “연일 무더운 폭염에도 불구하고 한 자리 남김없이 설명회에 참석하여 주신 사업체 관계자 여러분께 깊은 감사를 드리며, 다수의 장애인고용도 중요하지만 의무고용사업체내에서 장애인에 대한 인식의 변화를 통해 장애인 친화적인 기업문화가 확산되도록 함께 노력하자”고 당부하였다. 장애인 고용과 관련 상시 50인 이상 근로자를 고용하는 기업은 ‘상반기 장애인 고용계획 실시상황 보고서'를 오는 7월 31일까지 공단 관할지사에 제출 또는 전자신고(www.esingo.or.kr)해야 한다. 현재 공공기관 및 지방공기업은 상시근로자의 3..2%, 민간기업은 2.9%에 해당하는 장애인을 반드시 고용해야 한다.
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구미시설공단 류충남 위원장 취임구미시설공단노동조합(위원장 류충남)은 지난 9월18일 제2대 노조위원장 취임 및 노조출범식을 통해 제2기 노조의 출범을 알리고 노사상생을 위해 노사가 한마음으로 손을 마주잡는 화합의 장을 열었다. 지난 7월18일 전체 조합원 선거를 통해 선출된 류충남 노조위원장은 취임사에서 ‘조합원이 주인인 노조, 모두가 행복한 직장’이라는 제2기 노조의 운영방향을 밝히고 조합원을 중심으로 참여와 소통을 이끌어내고 조합의 체질을 탄탄히 하는 강한 노조를 만들겠다는 비전을 제시했다. 또한 시설공단의 정체성과 새로운 성장동력을 만드는데도 노조가 일조를 하겠다고 밝혔다. 특히 시설공단은 수익보다는 대시민서비스를 통한 공공성을 우선하는 지방공기업임을 많은 시민들이 인지하여 주시기를 부탁하면서 조합원을 노조운영의 중심에 두면서 노사가 함께 발전하는 모범적인 공기업 노조의 모델을 보이겠다는 포부를 밝혔다. 구미시설공단 노조는 지난 2011년 8월 26일 노조설립신고를 통해 출범하여 그동안 조합원의 근로조건향상과 평화적이고 상생의 노사발전을 위해 노력해 왔다. 상위노조로 전국지방공기업노동조합연맹에 가입 중이고 조합원 수는 262명이다. ♦ 구미시설공단 류충남 노조위원장 프로필 -1966 부산 출생 -2002. 9.1 구미시설공단 입사 -전)구미시청 공보관실, 총무과 근무 -경북대학교 사회학 석사과정 중 -현 대구경북작가회의 이사