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경상북도교육청연수원, 2023 지방공무원 신규임용예정자 기본교육 실시[구미인터넷뉴스]경상북도교육청연수원(원장 이규찬)은 지방공무원 신규임용예정자 204명(교육행정147명, 사서6명, 전산13명, 간호1명, 시설9명, 운전9명, 조리11명, 기록연구7명, 지방전문경력1명)을 대상으로 지난 10월 16일부터 26일까지 9일간 신규임용예정자 기본교육을 실시하고 있다. 이번 연수는 신규임용예정자들의 건전한 공직관 확립을 위한 정책교육, 근무지 발령 후 직무 적응력을 높이기 위한 직무교육, 공직생활 적응력을 높이기 위한 소양 교육으로 구성하였다. 특히 다양한 직렬 간의 소통을 통한 상호이해 증진을 위해 분임활동 및 현장체험을 진행하였고 각 직렬별 특색에 맞는 실습과 학교 및 기관 현장 연수를 진행하여 경북교육 정책에 대한 이해와 사전 업무 파악을 돕는다. 주요 연수 내용은 ▲힘차게 내딛는 청렴 첫 걸음 ▲우리 함께 실천해요! 적극 행정 등의 정책 교과목 ▲올바른 공문서 작성법 ▲K-에듀파인 학교 회계시스템 실습 ▲교육공무직 업무의 이해 등의 직무 교과목 ▲교과서 음악회 ▲미래를 준비하는 공무원 등의 소양 교과목으로 구성하였다. 또한 공직생활 궁금증을 해소하고 현장 적응력을 높이고자 직렬별 선배 공무원들과의 소통의 시간을 마련하였다. 경상북도 임종식 교육감은 '따뜻한 경북교육, 세계교육 표준으로'라는 주제로 특강에서 "스스로 행복을 만들어 갈 수 있는 밝고 힘찬 공무원이 되기를 바라며, 이번 연수를 통해 경북교육을 이끌어갈 훌륭한 공직자로 성장하길 응원한다."라고 말했다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시, 2022년 신규임용예정공무원 기본교육 실시[구미인터넷뉴스]구미시(시장 김장호)는 10월 6일부터 7일까지 새마을운동테마공원 글로벌관에서 2022년 공개경쟁임용시험 임용후보등록자 77명을 대상으로 '신규임용예정공무원 기본교육'을 실시한다. 이번 교육은 공직에 첫발을 내딛는 새내기 공무원들의 바람직한 공직가치관 함양에 중점을 두고 시정방향에 대한 올바른 이해와 창의 혁신 마인드, 공감·소통 역량 강화를 위해 마련되었다. 교육 과정은 △공직생활 비전 선언문 작성 △구미시 적극행정 공유 △공직가치 골든벨 △공감·소통 팀워크 활동 △민원응대 액션러닝 △시장님과의 만남 △환경자원화 시설 등 현장학습 등으로 진행된다. 교육에 함께한 신규임용예정자들은 "공직자로서의 자부심과 긍지를 느끼며, 구미시에 대한 이해와 동기들과 소통하고 함께 할 수 있는 기회를 가질 수 있어 뜻깊은 시간이었다."라고 했다. 김장호 구미시장은 오픈 채팅을 이용한 신규임용예정공무원들과 진솔한 이야기를 나누는 시간을 통해 소통과 공감을 바탕으로 구미시 발전을 위해 빛나는 아이디어와 잠재력을 마음껏 발휘하는 버팀목이 되어 줄 것을 당부했다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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경북교육청연수원, 중등신규교사임용예정자직무연수 운영[구미인터넷뉴스]경상북도교육청연수원(원장 김현오)은 2월 14일부터 25일까지 12일간 중등신규교사 임용예정자(초등 비교과 포함) 421명을 대상으로 58시간의 직무연수를 운영한다. 이번 연수는 '행복한 연수, 함께 여는 미래 교육을 통한 슬기로운 신규생활'을 주제로 신규교사들의 학교 현장의 초기 적응을 돕는 역량 함양과 전문성 신장을 위한 과목 위주로 구성했다. 미래교육의 방향과 새내기 교사의 역할, 민주시민교육 등 기본소양 12시간, 메타버스와 AI를 활용한 에듀테크교육, 디지털교과서 활용수업 등 블렌디드 수업 및 평가 역량을 키우는 교수역량 20시간, 학교폭력, 성폭력, 생명존중교육 등 학생이해역량 18시간 그리고 선배교사와의 멘토링, 업무포털시스템의 효율적 운영 등 교직실무역량 8시간으로 총 58시간을 편성하였다. 또한 연수의 방법을 다양화하여 40시간은 원격(콘텐츠)연수로 연수생들이 스스로 학습 시간과 정책 과목을 선택하여 학습하도록 하였고, 15시간은 신규 발령 후 학교 현장에서 반드시 필요한 과목들을 실시간 쌍방향화상연수로 편성했다. 3시간은 지난 연수의 설문조사 결과를 토대로 선배교사와의 멘토링을 과목별 분반하여 집합으로 진행하였다. 연수에 참여한 중등 수학과 신규교사 김OO은 "신규교사로서 꼭 필요한 내용 위주로 과목이 구성되어 너무 유익한 시간이었으며 특히 연수원에 직접 방문해 선배교사와의 멘토링 시간은 신규교사로서 막연한 걱정을 충분히 해소할 수 있는 의미있는 시간이었다."라고 소감을 밝혔다. 경상북도교육청연수원 관계자는 "지난 신규교사 직무연수 결과를 토대로 연수 방법을 다양화했으며, 수업 및 학습상담역량 강화를 위한 정책과목 편성으로 신규교사들의 학교 현장 조기 적응을 돕고 교사의 전문성 신장을 위한 연수과정을 지속적으로 기획하고 추진할 예정이다."라고 전했다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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경북교육청연수원, 2021년도 지방공무원 신규임용예정자 기본교육 실시[구미인터넷뉴스]경상북도교육청연수원(원장 김현오)은 지방공무원 신규임용예정자 366명(교육행정 외 8개 직렬)을 대상으로 지난 18일부터 28일까지 9일간 신규임용예정자 기본교육을 실시하고 있다. 연수는 코로나19 상황에서 발열체크, 사회적거리두기 등의 방역지침을 철저히 준수하여 혼합연수로 운영하고 있다. 이번 연수는 연수생들의 건전한 공직관 확립을 위한 정책교육, 근무 지 발령 후 직무 적응력을 높이기 위한 직무교육, 공직생활 적응력을 높이기 위한 소양교육으로 구성하였다. 주요 연수 내용은 ▲청렴과 공직자 ▲새내기들의 활기찬 적극행정 등의 정책 교과목 ▲올바른 공문서 작성법 ▲K-에듀파인 학교회계시스템 실습 ▲ 교육공무직의 이해 등의 직무 교과목 ▲오선지위의 인문학 ▲매너와 소통의 기술 등의 소양 교과목으로 구성하였다. 또한, 공직생활 궁금증을 해소하고 현장 적응력을 높이고자 선배공무원들과의 대화시간을 마련했다. 특히, 장애인 연수생의 교육 받을 권리 보장을 위하여 청각 장애인 연수생을 위해 경북수어통역센터 지역지원본부의 통역사 2명과 이동이 불편한 연수생에게는 전담 직원을 배치하여 연수 참여에 불편함이 없도록 했다. 연수에 참여한 이모 신규예정자는 "연수에 참여하기 전에는 모든 것이 궁금하고 긴장되어 있었는데, 연수를 들으니 많은 부분에서 궁금증이 해소되었다."면서 "동기들과 대면, 비대면으로 소통할 수 있어서 좋은 시간을 보내고 있고, 많은 부분에서 연수원의 철저한 준비와 배려가 느껴져 더욱 자긍심을 느낀다"고 전했다. 김현오 연수원장은 "신규공무원의 희망찬 앞날을 응원하며, 이번 연수를 공무원으로서의 자질과 역량의 초석으로 삼아 앞으로 경북 교육의 멋진 일꾼이 되길 바란다"고 격려했다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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경북교육청연수원, 중등신규교사 임용예정자 온라인 직무연수 실시[구미인터넷뉴스]경상북도교육청연수원(원장 김옥례)은 본원 화상강의실에서 2월 16일부터 17일까지 중등신규교사 임용예정자 463명을 대상으로 새내기 교사로서의 기초 소양 및 교육관 확립, 학교 현장에 대한 이해와 적응력 제고를 내용으로 쌍방향 원격연수를 실시했다. 이번 연수는 새내기 교사의 학교 첫 근무를 대비한 교육으로 '삶의 힘을 키우는 따뜻한 경북교육'을 주제로 한 경상북도교육감(임종식)의 특강과 교원의 자세와 복무, 업무포털시스템의 효율적 운영, 온라인 원격 수업의 활용 방안, 미래교육과 중등교사의 역할, 신규교사 멘토링 등 온라인 수업 및 학교 현장적응을 위한 다양한 실무능력 준비를 위한 과정으로 구성했다. 연수에 참여한 한 중등신규 임용예정자는 "학교에서의 첫 근무에 막연한 두려움을 느꼈는데 이번 연수를 통해 실무능력을 키울 수 있었고 특히 선배교사와의 만남을 통해 많은 것을 교감하고 앞으로 내가 할 일들에 대한 자부심과 긍지를 느낄 수 있는 아주 보람되고 알찬 시간이었다"며 소감을 밝혔다. 경상북도교육청연수원 김옥례 원장은 "이번 연수는 코로나19라는 어려운 상황 속에서 비록 비대면 온라인 연수로 진행되었지만 신규교사들에게 현장에 빨리 적응할 수 있는 계기가 되기를 바라며 그에 따른 다양한 연수를 적극 지원하겠다"라고 말했다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시, 2020년 신규임용예정공무원 기본소양교육 실시[구미인터넷뉴스]구미시(시장 장세용)는 10월 13일(화) - 16일(금) 4일간 새마을운동 테마공원 글로벌관에서 신규임용예정공무원 152명을 대상으로 구미시정에 대한 이해도를 높이고 공직사회 적응력을 향상시키기 위한 2020년 구미시 신규임용예정공무원 기본소양교육을 실시한다. 교육대상은 지난 6월 13일(토) 제1회 공개경쟁임용시험에서 최종합격 후 임용후보자 등록을 마친 행정 67명, 사회복지 16명, 공업 15명, 시설 19명 등 13개 직렬이며, 코로나19에 따른 사회적 거리두기 운영방침을 고려하여 1박2일, 비합숙으로 총 2회에 걸쳐 운영된다. 이번 교육은 구미시립합창단의 축하공연을 시작으로 시장님과의 대화시간을 통해 합격자들의 구미시에 대한 궁금한 사항 및 공직에 임하는 자세 등 전반적인 조언과 함께 진솔한 소통의 시간을 가졌으며, △신규공직자의 역할과 자세 △친절교육 △갈등관리 △기획력 향상 등 기초직무교육과 함께 △구미시 바로알기 YES! 구미 골든벨 등 신선한 교육방식으로 신규공무원들의 호응과 만족도가 높았다. 이날 교육에 참석한 신규 임용예정자는 "오늘 교육이 구미시 공직자로서의 책임과 역할을 이해하는데 큰 도움이 되었으며, 시장님께서 해주신 말씀이 앞으로 공직생활에 큰 밑거름이 될 것 같다"고 소감을 밝혔다. 장세용 시장은 높은 경쟁률을 뚫고 당당히 합격한 152명의 신규공무원들에게 축하인사를 전하며, "현재의 초심을 잃지 않고, 진취적인 자세와 열정으로 참 좋은 변화 행복한 구미를 이끌어 갈 일꾼으로 성장해 주기를 바란다."고 당부했다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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경북교육청연수원 '신규임용예정자기본교육과정 연수' 실시경상북도교육청연수원(원장 김옥례)은 11월 11일 - 11월 21일까지 9일간 지방공무원 신규임용예정자 229명을 대상으로 '신규임용예정자기본교육과정 연수'를 실시하고 있다. 이번 연수과정은 따뜻한 경북교육 실현을 위한 신규공무원으로서 갖추어야 할 기본자세 및 국가관 배양을 위한 임종식 경상북도교육감의 특강을 비롯하여 실무 담당자들의 생생한 직무 중심 강의, 교육현장에 능동적으로 적응할 수 있는 기관현장체험연수, 자아 및 업무에 대한 정체성 확립에 도움을 줄 수 있는 소양과정 등 다양한 교과목으로 편성하여 공직자로서 필요한 자질과 역량강화에 중점을 두고 진행된다. 특히 직렬 간 소통을 위하여 ‘삶의 힘을 키우는 따뜻한 경북교육 실현을 위한 신규공무원으로서의 역할과 자세’라는 대주제를 가지고 교육행정 외 6개 직렬의 다양한 시각으로 보는 분임활동, 화합과 소통을 위한 체육대회도 편성․운영한다. 김옥례 경북교육청연수원장은 "이번 연수가 새롭게 시작하는 여러분들에게 공직생활의 밑거름이 되길 바라며, 변화하는 환경과 다양한 교육행정 수요에 능동적으로 대응할 수 있는 미래역량을 강화하여 새롭고 활기찬 경북교육을 만들어주길 바란다" 고 당부했다. 김종성 기자 gumiin@hanmail.net
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구미시, 고강도 인사혁신방안 발표구미시(시장 남유진)가 인사혁신 작업에 나서면서 기존 연공서열 위주의 폐쇄적 인사제도라는 평가를 받았던 운영방식에서 벗어나, 소통중심의 인사혁신으로 공직역량 강화는 물론, 활력 넘치는 조직으로 변화하겠다는 방침을 밝혔다. 인사혁신을 통해 소통과 공감으로 직원사기 앙양은 물론 능력과 성과 중심의 인사질서를 확립하고, 전문성을 강화하여 업무수행능력을 향상시키는 등 바람직한 조직문화 조성에 나선다. 인사혁신의 핵심키워드는 크게 4가지로 ‘혁신인사, 소통인사, 청렴인사, 활력인사’로 구분된다. 세부적으로는 △인사혁신 자문단 운영 △간부공무원 역량평가심사제 시행 △다면평가제도 개선 운영 △예측 가능한 인사시스템 구축 △순환 전보제도 개선 △신규 임용예정자 사전 실무교육 등 10개 과제로 하고 있다. 관행적 인사제도 탈피한 '혁신인사' 획기적인 인사시스템 도입을 위해 인사혁신 자문단을 구성.운영한다. 인사 분야 민간전문가 10여 명이 참여해 인사혁신 종합계획 자문, 우수사례 발굴 등 인사정책방향을 새로운 시각에서 검토하여 적극 반영해 나갈 계획이다. 또한, 5급 이상 간부공무원 인사에 역량평가심사제를 시행한다. 시정비전 실현의 중추적 역할을 수행할 리더로서의 소양, 즉 위기관리와 문제해결 능력 등을 갖춘 우수공무원에 한해 승진의 기회를 부여하겠다는 뜻이다. 외부전문가가 리더십, 직무수행 능력, 혁신역량 등을 심사하게 되며, 결과는 인사위원회 승진심사 시 반영하게 된다. 모두가 공감하는 합리적인 '소통인사' 6급 이상 인사 시 '다면평가제도' 개선 도입으로 상.하급자, 동료가 동시에 평가한 의견을 반영하여 인사제도의 권한을 분산할 계획이다. 익명성이 보장된 가운데 담합이나 악의적인 평가는 걸러내어 제대로 된 평가가 되도록 운영할 방침이다. 또한, 찾아가는 인사혁신토론회 개최하여 1:1 맞춤형 인사고충상담 등 소통창구를 확대해 나가고 승진·전보 기준을 명확히 제시해 인사에 대한 직원들의 신뢰도를 향상시켜 나갈 계획이다. 생산적 조직문화 구현하는 '청렴인사' 객관적이고 공정한 근무성적평정을 통해 직원들의 동기부여와 성과의 연계성을 높인다. 보직중심이 아닌 실적‧성과중심의 평정원칙을 준수하고, 특히 평정과정과 결과에 대한 일상감사 등 '사전평가검증제'를 통해 원칙에 의한 공정한 절차가 이루어지게 된다. 비리.비위행위자에 대해서도 강도 높은 인사정책을 펼쳐나간다. 음주, 공금횡령 등 사회적 물의를 야기한 자와 함께 인사 청탁한 공무원에 대해서도 전보와 평정에 있어 불이익을 주는 등 처분시행과 함께 별도로 기록, 관리하게 된다. 미래 대비하고, 조직에 활기 불어넣는 '활력인사' 5급 이상 경력자의 본격적인 퇴직 시작으로 급속한 세대교체와 함께 조직역량 저하가 우려되는 만큼 차세대 리더를 빠르게 양성할 계획이다. 이에 따라, 신규 임용예정자를 대상으로 직무에 대한 사전교육을 시행해 직무수행능력과 공직생활 적응능력을 배양한다. 또한, 탄력적 조직문화 구현과 보직 기회의 형평성을 위해 복수직렬의 보직 가능 범위와 전문직위제를 확대해 전문역량을 키워 나간다. 또한 성과에 따른 보상을 아낌없이 지원해 직원들의 사기를 높일 계획이다. 격무.기피부서 근무자 중 성과자에 대해 실질적 인센티브를 부여해 자발적으로 업무에 몰입할 수 있도록 한다는 목표다. 인사혁신 통한 재도약 기반 마련 새롭게 마련한 인사혁신 방안은 7월 정기인사 부터 단계적으로 시행할 계획이다. 진행과정에서 평가와 반응을 신속히 반영, 개선해 나가며 역량을 확보해 인사행정을 한 단계 더 도약시켜 나갈 방침이다. 남유진 구미시장은 “이번 인사조직의 변화로 기존 공직사회의 부정적 이미지를 벗고 혁신과 활력, 신뢰를 기반으로 한 새로운 조직문화를 조성할 것”이라며, 이를 위해 직원들의 공감과 적극적인 동참, 그리고 시민들의 진심어린 지지와 관심을 당부했다.